보훈대상자 자녀의 기업체 보훈특별고용 지원연령 상향

보훈대상자 자녀의 기업체 보훈특별고용 지원연령 상향

보훈대상자 자녀의 기업체 보훈특별고용은 국가와 기업이 협력하여 보훈대상자의 자녀들에게 안정적인 취업 기회를 제공함으로써 그들의 미래를 밝히고, 보훈대상자들에게 감사의 마음을 전하는 중요한 제도입니다.

이 제도는 보훈대상자 가족의 삶의 질을 향상시키고, 사회적 책임을 다하는 기업 문화를 조성하는 데 기여하고 있습니다.

 

이 글에서는 보훈특별고용의 개요, 대상자 자격, 기업의 혜택, 지원 절차, 성공 사례, 관련 기관, 취업 준비 팁 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

1. 보훈특별고용이란?

보훈특별고용은 국가가 보훈대상자의 자녀들에게 우선적으로 취업 기회를 제공하기 위해 마련한 제도입니다.

이 제도는 보훈대상자의 희생과 헌신에 대한 감사의 의미를 담고 있으며, 그들의 자녀들이 안정적인 직장을 구할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다.

기업체는 이 제도를 통해 우수한 인재를 확보함과 동시에 사회적 책임을 다할 수 있습니다.

 

달라지는 정책 안내

보훈대상자 자녀의 취업기회를 확대하기 위해 기업체 보훈특별고용* 지원연령 상향 관련 「국가유공자 법 시행령」 등 관계법령이 개정되어 2025년 1월 1일부터 시행됩니다. * (보훈특별고용제도) 상시직원 20인 이상 공·사기업체(제조업 200인 이상)가 보훈대상자 의무고용 비율 (업종별로 3~8%, 공기업체 1% 가산)에 미달하는 경우 기업체에 보훈대상자를 추천하여 기업체가 고용 하도록 하는 제도 ❖ 국가유공자 등 보훈대상자 자녀의 기업체 보훈특별고용 지원연령이 39세까지로 확대됩니다. < 보훈대상자 자녀 보훈특별고용 지원연령 개정내용> ❖현 행 35세까지 취업지원 (35세 이전 신청 건에 대해서는 38세까지 지원) ❖ 개 선 39세까지 취업지원 ​ 이를 통해 보훈대상자 자녀에게 새로운 취업기회를 제공하여 보훈가족의 생활안정을 도모할 수 있을 것으로 기대됩니다. ​

 

달라지는 정책 개요

추진배경	최근 우리사회의 고령화와 함께 보훈대상자 평균연령 및 청년 기준연령 상향 등 반영
주요내용	보훈대상자 자녀의 기업체 보훈특별고용 지원연령을 35세에서 39세까지로 확대
시행일 ​	2025년 1월 1일 * 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」등 3개 법률 공포(2025. 11. 12.)​

 

 

2. 대상자 자격 및 조건

보훈특별고용의 대상자는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:

• 보훈대상자 자녀: 국가유공자, 보훈대상자, 장애인 보훈 대상자의 자녀
• 연령 제한: 일반적으로 청년층(예: 15세 이상 34세 이하)
• 학력 및 경력: 각 기업에서 정한 최소 학력 및 경력 요건을 충족해야 함
• 기타 조건: 일부 기업은 특정 전공이나 자격증 소지자를 우대할 수 있음

 

 

3. 기업의 참여 혜택

기업이 보훈특별고용에 참여함으로써 얻을 수 있는 혜택은 다음과 같습니다:

• 인재 확보: 우수한 인재를 우선적으로 채용할 수 있어 인력 충원에 도움
• 사회적 이미지 향상: 사회적 책임을 다하는 기업으로서의 이미지 제고
• 세제 혜택: 정부에서 제공하는 세금 감면 및 지원금 혜택
• 고용 안정성: 장기적인 인력 관리와 고용 안정성 확보

 

4. 지원 절차 및 방법

보훈특별고용에 참여하고자 하는 기업은 다음과 같은 절차를 따라야 합니다:

1. 등록 신청: 관련 기관에 기업 등록 신청서를 제출
2. 서류 제출: 보훈대상자 자녀의 자격을 증명할 수 있는 서류 제출 (예: 보훈증명서, 가족관계증명서 등)
3. 채용 공고: 기업의 채용 공고 시 보훈특별고용 대상임을 명시
4. 채용 및 배치: 적합한 후보자를 선정하여 채용 후 배치
5. 보고 및 관리: 채용 현황을 정기적으로 보고하고, 프로그램 운영을 관리

 

 

5. 성공 사례

보훈특별고용을 통해 성공적인 채용을 이룬 기업들의 사례를 소개합니다.

가. A기업의 성공적인 채용

A기업은 보훈특별고용을 통해 우수한 인재를 채용하여 프로젝트 성과를 크게 향상시켰습니다. 보훈대상자 자녀의 적극적인 참여로 팀워크가 강화되었으며, 기업의 매출도 15% 증가하는 성과를 거두었습니다.

나. B기업의 사회적 이미지 제고

B기업은 보훈특별고용 프로그램에 참여하여 지역사회에서 긍정적인 평가를 받았습니다. 이를 통해 고객 신뢰도가 높아지고, 신규 고객 유치에 성공하였습니다.

 

6. 정부 지원 및 관련 기관

보훈특별고용을 지원하는 주요 기관은 다음과 같습니다:

• 보훈처: 보훈특별고용의 정책 수립 및 관리
• 고용노동부: 취업 지원 및 관련 법률 집행
• 소상공인시장진흥공단: 소상공인 대상 보훈특별고용 지원
• 지방자치단체: 지역별 보훈특별고용 프로그램 운영

 

 

7. 취업 준비 팁

보훈대상자 자녀들이 보훈특별고용을 통해 성공적으로 취업하기 위해서는 다음과 같은 팁을 고려해야 합니다:

• 자격 증명 준비: 보훈증명서 등 필수 서류를 미리 준비
• 이력서 및 자기소개서 작성: 자신의 강점과 경험을 잘 드러낼 수 있도록 작성
• 면접 준비: 기업의 문화와 요구사항을 사전에 조사하고 준비
• 네트워킹: 관련 행사나 세미나에 참석하여 인맥을 넓히기

 

 

8. 결론

보훈대상자 자녀의 기업체 보훈특별고용은 국가와 기업, 그리고 보훈대상자 가족에게 상호 이익을 제공하는 중요한 제도입니다.

 

기업은 이를 통해 우수한 인재를 확보하고, 사회적 책임을 다하며, 보훈대상자 자녀들은 안정적인 취업 기회를 얻을 수 있습니다.

모든 관련 당사자가 협력하여 이 제도를 적극 활용함으로써, 보다 나은 미래를 만들어 나갈 수 있을 것입니다.

 

 

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